东奥初级会计职称
2024-07-30 20:04:35
应付职工薪酬。
支付职工培训费应计入的会计科目为“应付职工薪酬——职工教育经费”。
会计分录：
计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放员工培训费时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
当企业计提员工培训费时，通常会将这部分费用计入“管理费用”科目，表示企业为了保持和提升员工的能力而进行的投资。
同时，在“应付职工薪酬”科目下，设立“职工教育经费”子科目，用于记录企业应支付给员工的培训费用。
当企业实际支付培训费时，会从“应付职工薪酬——职工教育经费”科目中支出，并相应减少银行存款或库存现金。
注意事项：
培训经费不仅包括培训费用本身，还可能包括与培训相关的资料费、差旅费等。
培训费的会计处理应确保准确、完整，以反映企业实际发生的费用情况。
根据不同企业的实际情况，可能会对培训费的会计处理有所调整，例如，某些企业可能将培训费直接计入“销售费用”或“制造费用”等科目。
管理费用是损益类科目。它主要核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
企业生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也在本科目核算。
在会计处理上，管理费用通常被记录为借方，表示费用的增加。当这些费用被摊销或支付时，它们会被分配到各个具体的费用项目中，如办公费、差旅费等。在期末，这些费用会被结转到“本年利润”科目，并在利润表中体现为企业当期的净利润的减少。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等。
在会计处理上，企业应按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。当企业向职工支付工资、奖金、津贴等时，会计分录通常包括借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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